人才兴则城市兴，创新强则发展强。从“科技副总”柔性入企破解技术瓶颈，到“产业教授”进校共育紧缺人才；从青年海归扎根乡野把实验室建在田间地头，到外国人才服务保障改革实现国家试点突破……湖州以一系列务实举措，构建起全链条、全周期的人才发展生态，让各类人才的创新才智充分涌流，为创新湖州建设注入强劲智力动能。

　　双融双聘，让人才在校院企间自由流动。探索“双融、双聘、双认”人才流动机制，打通人才流动的制度堵点。截至目前，全市已选派“科技副总”370人、“产业教授”196人，其中入选省派“科技副总”32人、数量位居全省第三，为企业培养人才2400余人。近3年，湖州引育省级以上人才数量持续位列全省前列。“科技副总”不是挂名，而是实打实地嵌入企业全流程研发。为了让“双聘”机制走深走实，湖州建立了全链条保障体系，开展“科技副总”绩效跟踪与星级评定，选树五星“科技副总”50个；组织“科技副总”协同企业凝练32项重大技术攻关需求，全力争取省重大科技立项支持。从“企业点题”到“人才破题”，再到“政府助题”，一套完整的闭环机制正在加速运转。与此同时，湖州对全市4258家规上企业和2319家人才科创企业开展“人才强企指数”评价，授权企业249家、自主认定人才1066人。久立集团、超威集团等5家企业列入省级“双认”试点单位，自主认定省级人才10名。从“企业认定、政府认账”到“人才强企指数”，湖州真正把人才评价的“指挥棒”交到市场手中。从单项突破到系统集成，湖州正以制度创新打通人才流动的“旋转门”，让更多创新人才在校院企之间自由穿行、各尽其才。

　　青年入乡，将前沿技术下沉到生产一线。人才在校院企间自由流动的同时，湖州还将目光投向了广袤的乡村田野，让青年英才在绿水青山间书写创业故事。在湖州，一套系统化的青年入乡支持体系正在全面铺开，依托高校院所科创资源，通过项目路演、概念验证、基金筛选等方式，推动优质成果与乡村场景精准匹配。今年以来，累计引聚青年入乡科创项目114项，选派10个科技特派员重点团队、10名青年入乡服务专员，带技术、带资源、带项目下沉服务。从“科技特派员”到“乡村合伙人”，从“实验室”到“田间地头”，湖州正在探索一条“科技赋能乡村振兴”的新路径，让人才带着项目、带着资本、带着商业模式扎根乡村、服务乡村。

　　开放引才，让全球英才近悦远来。本土人才培养与产业需求同频共振的同时，湖州还以开放的胸怀拥抱全球英才，打造国际化的人才生态。湖州相继出台《湖州市外国人签证证件签发标准》《湖州市外籍跨境电商优秀人才认定条件》，起草《地理信息人才分类目录》，今年以来新办工作许可199张。同时，系统梳理并遴选10位外国专家代表，编制优秀案例，这些案例不仅是对过往工作的总结，更是对未来引才的指引。此外，湖州积极实施南太湖精英计划外国专家项目，筹办百场千名外国专家对接洽谈活动湖州专场、“外国友人品湖州”等活动，推动更多国际智力资源向重点产业集聚。从“引进来”到“留下来”，从“留下来”到“融进来”，湖州正在为外国人才营造一个“近悦远来”的人才生态。

　　从“双融双聘”的制度创新，到“青年入乡”的空间拓展，再到“开放引才”的国际视野——湖州正以虚怀若谷的胸襟聚才纳智，以精雕细琢的功夫育才用才，以水滴石穿的韧劲留才兴才，向着建设创新湖州的目标阔步前行，让每一位英才都能在南太湖畔施展才华、成就伟业，与城市共赴未来。