今年以来，舟山市坚决贯彻浙江省委、省政府关于加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力的决策部署，紧紧围绕海洋科技创新港建设目标，全力推动海洋新质生产力蓄势突破。

　　系统谋划，构建一体改革“新机制”。坚持以系统思维推进教科人一体改革，着力破解体制机制障碍，构建起横向协同、纵向贯通的改革推进体系，为海洋科技创新港建设提供坚实制度支撑。政策体系持续完善。制定出台《教育科技人才一体推进实施方案》，印发《舟山市关键共性技术攻关计划管理办法（试行）》等配套文件，构建起“1+X”政策支撑体系。成立市委教育科技人才一体化委员会，设立“一办三组一智库”工作专班，系统集成市、县两级26项政策清单，形成多层级、全覆盖的政策合力。试点先行疏通堵点。聚焦海洋高层次人才流动共享难题，推动“构建‘一库三机制’ 畅通海洋高层次人才流动共享”成功入选2025年省级教育科技人才一体改革专项试点。“创新校企人才共引共用路径”获评省委改革办典型经验做法，为浙江省改革提供了舟山样本。闭环管理确保实效。建立“月分析、季调度、年总结”的全流程闭环管理机制，将重点改革任务纳入“985”行动大会战重大事项，加强跟踪问效，确保各项改革举措有序推进、取得实效。

　　产教融合，激活人才供给“源头水”。紧密对接九大现代海洋产业链需求，深化产教融合，优化人才培养，推动教育链、人才链与产业链精准对接、深度融合。学科专业动态优化。围绕海洋产业发展方向，动态调整涉海学科专业布局，浙江海洋大学省一流学科达8个，ESI前1%学科达8个。浙江国际海运职业技术学院成功入选省高水平学校建设单位，船舶工程技术等3个专业群获评省级“双高”专业群。舟山市获评省级教学成果奖6个，专业结构与产业匹配度显著提升。融合平台能级提升。积极构建多层次产教协同载体，2025年新获批省级产教融合平台3个，包括浙江国际海运职业技术学院“江海联运产教联合共同体”与浙江海洋大学“浙江禾川机器人产业学院”。岱山绿色石化产业学院获浙江省首批县域产业学院立项，为区域特色产业发展提供了有力人才支撑。育人模式持续创新。全面推广订单培养、现代学徒制等机制，开设订单班，累计精准输送超900名高素质技术技能人才。浙江海洋大学自主研制的“S-Boat海洋5G终端”实现离岸95公里稳定通信，预计带动超25亿元的海洋通信产业产值，教科人一体赋能产业的成效持续显现。

　　成果转化，打通科技经济“融合路”。着力构建“概念验证—中试—产业化”全链条服务体系，加快建设“产业创新中心+企业研究院”的答题平台和“概念验证中心+中试平台”的验题车间，推动科技创新成果高效转化，为海洋经济高质量发展注入强劲动能。转化体系持续完善。首次出台《舟山市技术转移服务机构培育管理办法（试行）》，培育市级技术转移服务机构10家。组织90余名科研人员参加技术经纪（经理）人培训，培养国家技术转移人才60人。舟山市每万人高价值发明专利达20件。技术攻关成果丰硕。改变传统项目征集方式，深入一线精准识别产业链“卡脖子”技术需求，建立产业技术需求库和攻关项目储备库。全面落实“四题一评”机制，组织实施2025年市关键和共性技术攻关项目12项，企业承担或参与项目及补助资金占比均达100%。已成功攻克海洋5G通信、国产丙烷脱氢催化剂等10项关键技术。针对水产品加工依赖人工的难题，联合浙大舟山海洋研究中心，为浙江大洋水产有限公司研制出国际首台鱿鱼智能切片机，已迭代至第5代，预计年创造经济效益超8000万元。服务平台加速布局。出台概念验证中心、中试平台、产业创新中心系列建设方案与管理办法，“岱山新材料中试平台”入选工业和信息化部首批重点培育名单，探索实施“拨保贷投”机制成功纾解项目资金难题。因地制宜布局深海智能装备等领域概念验证中心，完成首批市级中试平台认定。高性能合成材料、船舶与海工等产业创新中心相继挂牌、完成筹建，研发、孵化、共享、育成四位一体的产业赋能体系加快形成。企业梯队茁壮成长。实施科技企业全生命周期培育计划2.0，研究制定支持科技型初创企业发展政策措施，加速形成“科技型初创企业—高新技术企业—专精特新企业—科技领军企业”雁阵式梯队。建立市、县（区）两级联动培育库，进行“一对一”精准识别与入库培育。组织开展“高企申报巡回讲座”，今年新培育省级科技型中小企业208家，推荐高企申报单位43家，培育专精特新中小企业12家。舟山海慧海洋科技有限公司研发的风帆水下航行器“信天翁”多次成功穿越台风并采集核心数据，其主打产品海底有缆在线观测系统已在全国布放130余套，为全国海洋环境感知提供舟山方案。

　　人才引领，构筑海洋创新“强磁场”。舟山创新人才工作机制，打通人才引育留用堵点，促进人才资源顺畅流动、高效配置，为海洋科技创新港建设提供坚实智力支撑。引才机制实现突破。率先探索“校编企（院所）用”模式，组建浙海大-省海研院博士（后）引育联合体，统筹使用高校编制资源联合招引紧缺人才。通过“校（院）企互聘”机制，吸引4名省级以上高层次人才到岗工作，凝聚起校院企三方人才引育合力。产才对接精准高效。制定《舟山市“产才双进”行动实施方案》，创新形成“舟山市重点企业技术合作需求”和“舟山市科研人才服务重点项目意向”两张清单，动态征集需求234项。累计举办产才对接活动14场，成功遴选匹配“科技副总”“产业教授”83人，推动签约校地合作项目22个。评价改革激发活力。创新制定《舟山市推进人才“企业认定、政府认账”工作实施办法（试行）》，建立“谁使用、谁评价”“企业评了，政府就认”机制。深入实施“百支创新团队入舟”工程，打造“海洋产业、科创机构、企业平台、引导基金、人才计划、赛事赛会”六位一体联动招引体系，累计接洽各类创新团队96个，其中21个项目团队已经落地。今年以来，新引育海洋高层次人才102人，新入选省级以上人才计划42人，产业与人才协同发展能力显著增强。

　　向海图强，创新致远。当下的舟山，正以奋进之姿、创新之策、务实之举，将海洋科技创新港的宏伟蓝图一步步变为生动现实，为创新浙江建设注入澎湃的蓝色动能